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企業・店舗側Q&A
有給休暇を多く取得した従業員の賞与を減らしても問題ないか?
有給休暇の管理ミスによる残日数間違い分を退職後に請求された場合、どのように対応すべきか?
障害者雇用制度とはどのような制度ですか?
医師の指示で装具を作った場合、健康保険からの給付はあるのか?
1週間の所定労働時間が「44時間」という制度は問題あるのか?
事業主の妻を雇用保険に加入させることはできるか?
働き方改革の有給取得義務化とはどのような内容なのか?
「36協定」や「就業規則」の届出を本店一括で届け出ることはできるか?
ストレスで休業中のパートタイマーの契約更新を打ち切ることはできるか?
休業している従業員の家賃補助を停止しても問題ないのか?
従業員への離職票を交付するのが遅れた場合、お店に損害賠償の責任はあるのか?
労災保険の「業務災害」と「通勤災害」は何が違うのか?
大型台風の影響を考えてお店を臨時休業にした場合、休業補償は必要なのか?
採用時の応募者に対する身辺調査はどこまで許されるのか?
「てんかん」の持病を隠していた従業員を解雇できるか?
健康診断の受診時間は有給としなければならないのか?
解雇したスタッフに退職金を支払わなくても問題ないか?
転勤命令を拒否するスタッフを従わせることはできるか?

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